أظهرت نشرة إحصاءات سوق العمل للربع الأول عام 2025 الصادرة عن الهيئة العامة للإحصاء أواخر يونيو، ارتفاعًا في معدل المشتغلين السعوديين إلى السكان في سن الشباب.
مؤشرات إيجابية في سوق العمل السعودي خلال الربع الأول من 2025
أظهرت النتائج المتعلقة بالسعوديات في سن الشباب (15-24 سنة) في سوق العمل السعودي ارتفاعًا في معدل المشتغلات إلى السكان في الربع الأول من عام 2025 بمقدار 0.7 نقطة مئوية، حيث بلغ هذا المعدل 14.6%، كما ارتفع معدل مشاركتهن في القوى العاملة بمقدار 1.1 نقطة مئوية، حيث بلغ 18.4%.
في المقابل، شهدت النتائج المتعلقة بالشباب السعوديين الذكور انخفاضًا في معدل المشتغلين إلى السكان بمقدار 0.5 نقطة مئوية، حيث بلغ 29.2%، وانخفض معدل مشاركتهم في القوى العاملة بمقدار 0.8 نقطة مئوية ليصل إلى 33.0%.
وفي سياق أوسع، أظهرت النتائج المتعلقة بمؤشرات سوق العمل السعودي للربع الأول من عام 2025 ارتفاعًا في معدل المشتغلين إلى السكان للسكان السعوديين ذكور وإناث في سن العمل الأساسي (25-54 عامًا) بمقدار 1.0 نقطة مئوية، حيث بلغ 65.9%، وارتفاعًا في معدل المشاركة في القوى العاملة بمقدار 0.4 نقطة مئوية، حيث بلغ 69.6%.
وبشكل عام، ارتفع معدل المشتغلين إلى السكان للسعوديين وغير السعوديين في المملكة بمقدار 2.3% مقارنة بالربع الأول من عام 2024، ليصل إلى 66.3%.
وتعتمد الهيئة العامة للإحصاء في جمع هذه البيانات على مسح القوى العاملة، وهو مسح أسري يعتمد على عينة حجمها نحو 96,000 مسكن للربع الواحد.
يتم جمع البيانات عن سوق العمل السعودي بشكل مستمر على مدار كامل أسابيع الربع باستخدام أسلوب المقابلات الهاتفية، والزيارات الميدانية، وقد تم العمل على تطوير وتحسين استبانة مسح القوى العاملة للربع الأول 2025 استنادًا إلى أفضل الممارسات الدولية وبما يتوافق مع السياق المحلي للمملكة، حيث تم إعادة ترتيب وتصميم الأسئلة وإضافة أسئلة تغطي محاور إضافية تخدم احتياجات المستخدمين مع المحافظة على الاستمرار في تطبيق التعاريف والمعايير الدولية في إحصاءات العمل.
ويقدم المسح تقديرات للسكان داخل قوة العمل وخارجها، وتُعرّف الهيئة “المشتغلون” بأنهم الأفراد في سن 15 سنة فأكثر الذين عملوا لمدة ساعة واحدة على الأقل مقابل راتب أو ربح نقدي أو عيني كموظفين منتظمين أو مؤقتين، أو أصحاب عمل، أو يعملون لحسابهم.
كما يشمل التعريف من قاموا بمساعدة أحد أفراد الأسرة لمدة ساعة على الأقل بمقابل أو بدون مقابل في أي نوع من الأعمال التجارية، أو في مزرعة خاصة بأحد أفراد الأسرة، ويشمل أيضاً من تغيبوا مؤقتًا عن عملهم طيلة الأسبوع المرجعي بسبب إجازة أو مرض، أو لأي سبب آخر، وسيعودون إليه مجددًا، أو من ذوي الوظائف الموسمية خلال الفترة التي تقع خارج الموسم في حال استمروا في تأدية بعض المهام والواجبات الخاصة بالوظيفة.
